為什麼明明做對的事情還遭到上級的刁難
為什麼明明做的是對的事情不但得不到上級的青睞，還被認為是難搞不聽話的麻煩人物，這應該是很多上班族的心聲。
一間公司每個成員的專業背景都不同，所以在面對同一件事情的時候，觀點也一定會不一樣，身為第一線在面對問題的員工，擁有豐富的專業知識與經驗，在面對問題的當下可能早就擬好了對策。甚至可以針對時間、成本與人力等不同方向都做出考量。
但是往往一去請示主管後的結果卻是讓你錯愕甚至無法執行的命令，不禁心中產生很大的疑惑懷疑主管的專業素養，有的甚至當場就跟上級吵了起來。
但是主管接受的訊息如公司的大方針、老闆真正想做的事，一般員工絕對不知道。拿一個古代的例子，抗金名將岳飛對金的作戰節節勝利，眼看就要救回靖康之恥被俘虜的宋徽宗、宋欽宗，但卻被宋高宗十二道金牌召回後面還冤死獄中，岳飛做錯了嗎？當然沒有！只是他沒考慮到現在主子宋高宗的心情，你把徽、欽二宗接回來，那高宗要把皇位還給他們嗎？所以當然會受到高宗的刁難。
又例如公司目前遭逢重大虧損要縮減支出，但你為了提升品質還是要花費大筆資金，在不是必要的狀況一定會被主管擋下來節省開支以度過當前的危機。而你為了品質所做的，相信主管也不會認為你有錯，但是當下的情況真的無法執行，若你再堅持只會讓大家都很為難。加上要主管跟每一個員工鉅細靡遺的解釋絕對是不可能的，很多主管都是希望員工按照自己的命令去執行就好不要太多意見，常常因為如此遭成了誤會。
另外主管有時會若忽略掉現場實際狀況或是專業能力不足，這常造成下屬的困擾。此時你就要好好的思考，若是主管是一個願意溝通的人，你不如耐心的跟他陳述現在的狀況與你的想法，並請示他是否有甚麼為難的原因才讓他做出這樣的決定，不要沒兩句脾氣就上來，也許就有機會幫助你做出更好的判斷。
但不幸的，你的上級是一個一意孤行剛愎自用的人，在溝通無效後，又還想留在公司工作，可能只能遵從他的意見，但要好好保護好自己，接受指令時最好有mail、簽核文件備存，不然就是在場有第三個人能幫你證明。
在一個很不友善的環境又一定要留在原地，建議還是以溝通的方式解決，畢竟脾氣一旦起來只會讓事情更糟糕，請學會控制好自己的情緒讓生活更美好吧！
